Los abusos de la ONP

En una sociedad realmente democrática, el estado tiene el deber de velar por la población más vulnerable, es decir por los niños y los ancianos. Pero nos referiremos solamente al sector que conforman los ciudadanos de la tercera edad, que habiendo trabajado durante toda su vida y confiado en la buena fe de sus empleadores y la ONP, no tiene acceso a su derecho de percibir su jubilación, que los ampare y sostenga en el discurrir de sus vidas. La ONP, saca resoluciones rechazando el derecho a jubilación, a pesar de los medios probatorios, tales como boletas de pago, certificados de trabajo u otro comprobante emitidos por el empleador que son presentados por los interesados. En casi todos los casos la ONP, no asume una actitud proactiva en defensa de los empleados con derecho a jubilación y argumenta en forma injusta, por ejemplo, que un empleado no se encuentre anotado en la respectiva planilla, cuando es el empleador el agente de retención, que en estos casos ha actuado de mala fe en perjuicio de sus empleados. Por eso creemos que la ONP, debe solucionar estos problemas exigiendo a los empleadores el pago respectivo con devengados. Es muy difícil, casi imposible, que un empleado que ha recibido su boleta de pago mensual, trate de constatar si sus retenciones por jubilación han sido depositadas en forma legal. En este aspecto es responsabilidad de la ONP, velar por el fiel cumplimiento, de parte de las empresas de que los descuentos mensuales hechos a los empleados para su fondo de jubilación, se hagan en forma oportuna y legal. No es posible que a la hora de solicitar la jubilación, se den estos casos, que perjudican no solo la tranquilidad física y espiritual de los ancianos sino su derecho a vivir dignamente. A pesar de que hay jurisprudencia, como por ejemplo la Sentencia del Tribunal Constitucional del 22 de Setiembre del 2008, donde se declara fundada una demanda, dando validez a los certificados de trabajo hechos por el empleador o las boletas de pago mensuales donde figuran los descuentos pensionarios, la ONP, olímpicamente e ilegalmente desestima estas pruebas. Esta situación anómala perjudica a miles de personas de avanzada edad, que han trabajado y confiado en sus empleadores y en la ONP, a la hora que les hicieron los descuentos mensuales por jubilación. Pero la buena fe de los trabajadores no ha sido correspondida por sus respectivos empleadores ni en el deber de la ONP, de fiscalizar oportunamente estos pagos. Existen actualmente, muchas personas con enfermedades graves, tal es el caso del Sr. Alejandro Humberto Lescano Alva, paciente oncológico, que desde hace dos años, está luchando por que la ONP, le otorgue su justo derecho a una pensión de jubilación. En el caso de este ciudadano, no solo está en juego su derecho pensionario sino su salud, pues actualmente no puede acceder a los servicios de ESSALUD. Esta situación es muy lamentable y vulnera directamente sus derechos fundamentales, consagrados por nuestra Constitución. Esperamos que la ONP, mejore su gestión en beneficio de miles de personas que esperan su pensión de jubilación.
Por Manuel J.Villanueva

Trabajo en equipo y liderazgo

Trabajo en equipo y liderazgo
Mucho se habla, en los corrillos administrativos, sobre estas dos importantes formas administrativas, pero a nivel teórico. Pero en el fragor de la acción empresarial, es muy difícil compatibilizar y armonizar estas funciones. Pues por un lado, el trabajo en equipo, se basa en buscar las sinergias de todos sus componentes, los cuales deben estar bien motivados y por el otro la función de liderazgo, es mas bien una actividad solitaria, desde el punto de vista de la visión empresarial y a la hora de tomar decisiones. También el liderazgo es confundido frecuentemente, con el cargo del Gerente General. Esto seria ideal, pero en muchas organizaciones la persona a cargo de la Gerencia General, no tiene las cualidades de un verdadero líder. Se confunde, en muchas organizaciones, a un brillante profesional en su área de especialización, con un buen líder. Un buen líder y un buen profesional no se dan con frecuencia. . El líder, es una persona que tiene mucha empatia con sus colaboradores, es equitativo, coherente, de gran personalidad y oportuno en la toma de decisiones. No delega nunca responsabilidad a sus subalternos pero si autoridad. Para esto el líder, tiene que conocer muy bien a sus empleados, tarea muy compleja pero que tiene que ser asumida por este directivo. Reiteramos que esto demuestra, que la gestión del líder no esta directamente relacionada con su eficiencia profesional. Un buen medico, contador o administrador, no necesariamente tiene las condiciones y capacidades de los verdaderos líderes. Es que actualmente el liderazgo esta pasando por una seria crisis de identidad. Se confunden los roles y el poder que puedan tener algunos ejecutivos o dueños de empresas, con el liderazgo.. Inclusive en el ámbito político, se dan estas distorsiones. El grupo, en cambio distribuye sus responsabilidades entre todos sus miembros y con solidaridad, armonía y empuje, pueden resolver las tareas asignadas a todos sus miembros. La debilidad del grupo que trabaja en equipo, es que muchas veces, no atina a tomar decisiones oportunas, cuando enfrentan una situación nueva o un problema complejo. Les falta cierta iniciativa, a pesar de que pueden tener la autoridad y el empoderamiento del caso. Estos cuellos de botella en la demora de tomar decisiones, tiene que ser resuelta por el líder de la organización, asumiendo todas las consecuencias y responsabilidades que deriven de su actitud. La valentía en afrontar los retos empresariales, por parte de los verdaderos lideres, hace que el equipo, confíe y aprecie a su guía. En la historia, hay muchos ejemplos de verdaderos líderes, que saben tomar decisiones oportunas, cuyas consecuencias han modificado la historia y las organizaciones. Esta actitud valiente, no es frecuente y muchas veces los errores que pueden ser imputables a sus decisiones, recaen en el equipo o en algún miembro del equipo. Esta falta de coraje, resiente la red organizacional, pues infundirá temor entre todos los miembros de una empresa. Es decir el equipo, no se siente respaldado por el que los dirige. Errores como estos, influyen en la moral y motivación de los empleados y afectan el normal desempeño organizacional. Los resultados se pueden verificar a la hora de analizar las estrategias y las metas de la organización. Es muy probable que la eficiencia y eficacia de la empresa caiga y con ello, las metas de competitividad, tan necesarias en tiempos actuales.
Es decir la apuesta del momento es armonizar el trabajo en equipo con la función de liderazgo, para optimizar los recursos materiales, pero sobretodo el valor de las personas que trabajan en una organización. En la hora presente la calidad de nuestras vidas, la mejora de nuestras organizaciones y de la sociedad toda, esta relacionada con el liderazgo verdadero y con el fomento del trabajo en equipo, dentro de todo tipo de organizaciones. Para lograr esta meta se requiere que todos los empresarios y altos directivos del sector publico cambien de actitud, para fomentar y descubrir a los futuros lideres que se deben encargar de la alta dirección, para consolidad un positivo trabajo en equipo.
Por Manuel J. Villanueva

Avances de la ciencia

En un auditorio casi repleto de profesionales y estudiantes, se desarrollo con éxito, el Seminario Científico Internacional 2009, en el centro de Convenciones Internacionales de INICTEL, en Lima el pasado 1 de Agosto. A esta cita acudieron como ponentes un buen grupo de ingenieros y científicos peruanos que trabajan con buenos resultados en diferentes centros de investigación y universidades de los países industrializados, tales como Estados Unidos y Francia. Estos distinguidos peruanos, dan realce a nuestra nacionalidad y son un ejemplo para que los estudiantes universitarios sigan la misma senda. Al contrario de lo que sucede en nuestro país, donde el modelo primario exportador, nos situa en la era precapitalista, pues privilegia la explotación de los recursos naturales sobre el trabajo creador, en otros países, ya están desarrollando ciencia para resolver los enigmas que todavía existen en la naturaleza física y humana. Por ejemplo el Dr., Jorge Soto, expuso sus trabajos sobre Geomicrobiologia y demostró que son muy pocos especímenes de hongos, bacterias y otros microcuerpos que se conocen hasta la fecha. Inclusive existen ciertos microorganismos que habitan las profundidades de la tierra y que poseen las cualidades de generar su propio sustento, en forma casi autárquica. Estos estudios, van a permitir crear nuevas formas de explotación de los recursos minerales e hidrocarburos y evitar la contaminación. Por ejemplo en el petróleo existen microorganismos que pueden ser útiles para evitar la contaminación ambiental y que recién se los está tomando en cuenta, a pesar de su presencia natural en los hidrocarburos. El Dr. Fernando Ponce, que trabaja en los Estados Unidos, hablo sobre las tendencias de la nanotecnología en el mundo y demostró que ya es posible ver a los átomos a través del uso de modernos microscopios. El fue el pionero de esta hazaña, que ha servido para utilizarlo en los avances de la nanotecnología y predijo que en un futuro próximo, todos los adminículos electrónicos, tales como los teléfonos celulares, desaparecerán y serán reemplazados por nanochips, que se incorporaran a nuestro cerebro y oído, para potenciar nuestra memoria y también poder hablar con personas de todo el mundo. Puso el ejemplo, de que un peruano podría hablar con un chino, pero usando el español el cual sería traducido automáticamente al chino y viceversa. El Ing. Ezra Zaharia, expuso sobre la Innoversia, que es un vinculo entre los investigadores y las empresas, este enfoque, está rompiendo el paradigma de Investigación y Desarrollo por el nuevo paradigma de Conectar y Desarrollar. Es decir que se puede aprovechar la oferta profesional mundial de investigadores e ingenieros para resolver una serie de problemas que tienen las empresas, como por ejemplo inventar la mejor forma de humedecer un servilleta, para la limpieza, ahorrando agua y papel o buscando la eficiencia en el uso del tiempo en todas las actividades productivas y de servicios. El Dr. Victor Coronel, expuso sobre la historia del análisis y síntesis del habla humana y como los esfuerzos de varios investigadores entre los que destaca Isaac Newton, han contribuido a perfeccionar los sistemas telefónicos, pero basándose en el uso adecuado de herramientas matemáticas.
El Dr. Mario Esparza, diserto sobre la Bioinformática, aplicaciones de genómica en la salud humana y la biotecnología, y resalto el grado de integración entre la informática y la biología, para desarrollar una serie de creaciones, cuya información puede servir para mejorar la salud y la calidad de vida de muchas personas. La Dra. María Prado, con su tema Técnicas bioquímicas para el estudio del cerebro, mostro como mueren y se degeneran las neuronas de nuestro cerebro con la edad y en esta etapa de la vida, se acumulan muchos cristales de aluminio que aceleran esta degeneración, que es causante de los males cerebrales de muchos ancianos.
El Dr. Marcel Morales, hablo sobre las nuevas técnicas en la enseñanza de las matemáticas, que el emplea en Francia, con buenos resultados, a través de juegos divertidos pero centrados en el rigor matemático. Explico que si se quiere salir del atraso educativo en nuestro país, se tiene que insistir en mejorar la calidad de la enseñanza matemáticas, centrando este objetivo en los profesores, quienes deben estar bien motivados y mejor remunerados. El Dr. Tom Kirshhausen, expuso sobre la vida celular y su reproducción, demostrando que el volumen y el área de las células se contraen al momento de dividirse pero luego adquieren el mismo tamaño. También mostro el momento en que un virus penetra en una célula para causar una determinada enfermedad y que servirá para crear algún fármaco que impide esta penetración y asi evitar una serie de enfermedades que ahora son mortales. Este encuentro científico organizado por el Dr. Modesto Montoya, es un gran esfuerzo que nos permite observar la calidad profesional de nuestros compatriotas y que dice mucho del nivel teórico en que se encuentra la enseñanza en las Universidades nacionales a pesar de la permanente incomprensión de las autoridades a pesar que la ciencia y su desarrollo es la mejor forma que tenemos para explotar nuestros recursos naturales y evitar la contaminación ambiental.
Por Manuel J. Villanueva